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廣闊的發(fā)展前景和提升空間：
激勵(lì)、優(yōu)化并引導(dǎo)者員工更好的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工的人生有明確的目標(biāo)，員工的工作更具有激情與活力，把員工與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。 |
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全面的培訓(xùn)體系：
新員工入職封閉式培訓(xùn)周、新員工導(dǎo)師制、學(xué)習(xí)激勵(lì)制度、各類技能培訓(xùn)、管理層的專題培訓(xùn)、海外學(xué)習(xí)考察和工作培訓(xùn)。公司制訂了一套人才學(xué)習(xí)激勵(lì)制度，對(duì)各類在崗在職獲得學(xué)歷學(xué)位和技術(shù)職稱，職業(yè)資格的員工給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并建立了公司選送攻讀碩士研究生的制度，公司給予幾萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助，通過倡導(dǎo)"創(chuàng)新宜華、知識(shí)宜華"的先進(jìn)企業(yè)文化，留住外地技術(shù)人才。 |
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人性化的企業(yè)文化：
核心價(jià)值觀：奉獻(xiàn)、拼搏、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展目標(biāo)"和諧宜華，幸福宜華，平安宜華"；宜華慈善基金，青年志愿者組織，各種員工慰問金等。我們豐富的企業(yè)文化活動(dòng)：有春節(jié)晚會(huì)、中秋晚會(huì)等大型文娛活動(dòng)，部門聯(lián)誼、籃球賽、拔河多種健康業(yè)余活動(dòng)，每月有茶葉、點(diǎn)心、生日禮物等多種禮品。要想留住人才，優(yōu)厚的待遇僅是一個(gè)方面，最重要的還是讓人才覺得在這個(gè)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)其自身價(jià)值。人才流失率還不到3%。最大的武器就在于營(yíng)造了"尊重人才、尊重勞動(dòng)"的良好企業(yè)氛圍。 |
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